靈活用工是對(duì)傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，相對(duì)于傳統(tǒng)的工作模式而言，靈活用工在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面相對(duì)靈活。企業(yè)可以基于實(shí)時(shí)用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，通常屬于企業(yè)的非正式員工。

在當(dāng)今社會(huì)中，社會(huì)勞動(dòng)者過多，求職者的職業(yè)需求也更加靈活多變，這就需要靈活用工平臺(tái)為勞動(dòng)者增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，精準(zhǔn)調(diào)配崗位，讓其能找到更適合的工作崗位，以及可以平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系