首先委托代征靈活用工是合法的。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。是企業(yè)優(yōu)化成本提高利潤的一種具體方式，也是稅務籌劃的落地方案之一。

此外，靈活用工平臺是取得了國家稅務機關委托代征資質(zhì)的用工平臺，所以取得委托代征資質(zhì)的平臺是合規(guī)的，受國家認可的是正規(guī)且靠譜的。靈活用工平臺本身也是被認可的。

因此，對于用工方來說，應選擇合規(guī)的靈活用工平臺，遵守相關法律法規(guī)。同時，對于靈活用工人員來說，也應當擦亮眼睛，選擇合規(guī)的用工平臺，避免可能存在的風險。

以上內(nèi)容僅供參考，并不構(gòu)成專業(yè)法律建議，如有需求，最好咨詢專業(yè)領域的律師。