靈活用工主要有以下幾種形式：

1、勞務(wù)派遣：這是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。

2、兼職模式：對于一部分零星、單一且簡單的工作，比如查電費(fèi)水費(fèi)、撥打回訪電話，錄單員記錄投訴電話諸如此類，可以招聘一些大學(xué)在校生或聯(lián)系年滿十八歲周歲的高中在校學(xué)生，在不耽誤課業(yè)的情況下，業(yè)余時間充足，可以讓他們來勤工儉學(xué)。

3、實(shí)習(xí)生模式：為了有針對性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的汽修工、技術(shù)和實(shí)驗(yàn)等生產(chǎn)一線后備員工，企業(yè)單位會與當(dāng)?shù)氐膸姿膶I(yè)技校建立了校方與企業(yè)的良好合作關(guān)系，一般會提前半年的時間通過學(xué)校推薦成績優(yōu)異的學(xué)生來企業(yè)單位實(shí)習(xí)。

5、非全日制模式：比如為了確保部分企業(yè)單位住宿在職員工的生活，企業(yè)單位專門設(shè)立食堂烹飪工作餐食。

請注意，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同公司對靈活用工的稱呼、理解和定義可能存在差異。在實(shí)際操作中，建議根據(jù)具體情況選擇合適的靈活用工形式。