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稅籌資訊
2022年7月14日，易觀分析發(fā)布了《2022靈活用工市場分析報告-中國人力資源數字化生態(tài)圖譜》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗奉A測2022年中國靈活用工整體市場規(guī)模將達到1.1萬億，預計隨著數字化持續(xù)滲透和新業(yè)態(tài)發(fā)展，2023年靈活用工將達到1.34萬億市場容量。 對于企業(yè)，采用靈活用工模式能夠幫助其降本增效，
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靈活用工、勞務外包、勞務派遣，這些詞匯大家并不陌生，但若細致判別三者的區(qū)別，卻經常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。
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勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務派遣企業(yè)應該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認收入利潤，并據此作為繳納稅費的基礎。但實際中，為了節(jié)稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務派遣公司利用稅務系統漏洞，故意或非故意的經
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2022年6月，人力資源社會保障部印發(fā)《關于開展人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》，《通知》明確支持創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務。支持人力資源服務機構在法律法規(guī)、政策允許的范圍之內，創(chuàng)新運用數字技術，搭建區(qū)域間、企業(yè)間共享用工調劑平臺，對行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)提供勞動力余缺調劑等服務。鼓勵各類人力資源服務機構
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對差額征稅、差額開票、差額申報，很多人還傻傻分不清！
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靈活用工是什么？靈活用工平臺又是什么？很多想要實施靈活用工的企業(yè)還不太了解。靈活用工是稅務籌劃+人力資源+財稅管理的整合落地，著眼靈活二字、目的降本增效，是名副其實的“節(jié)稅新貴”，成為了越來越多的企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。
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國家市場監(jiān)督管理總局數據顯示，2012-2021年，我國民營企業(yè)數量從1085.7萬戶增長到4457.5萬戶，在國內企業(yè)總量中的占比由79.4%提高到92.1%，在穩(wěn)定增長、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。但同時，2020年-2022年，持續(xù)三年的新冠疫情深刻也影響了我國民營企業(yè)的商業(yè)模式和組織結構，迫于外部環(huán)境、存量市場競爭等壓力，多數民
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隨著工作的多元化，很多就業(yè)者面臨著某些勞動關系的模糊不清，有時候因為一些內容不太了解會使自身利益缺乏保護。那么，就“勞務外包”和“勞務派遣”也應做相關了解。相信大家對外包和派遣的不同之處有一定的了解之后對你們的工作會有一定的幫助。下面分幾個方面為大家介紹勞務外包與勞務派遣的區(qū)別。
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在這三者之間，存在著兩個合同關系，即派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系，派遣單位與用人單位之向的用工合同關系，而在用人單位與勞動者之間卻不存在傳統的勞動合同關系。
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1.不申報隱匿或少報銷售收入不符合小型企業(yè)、微型企業(yè)標準。2.對照《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》或《金融業(yè)企業(yè)劃型標準規(guī)定》標準劃分企業(yè)類型行業(yè)選錯。3.制造業(yè)等六個行業(yè)選錯。4.行業(yè)劃分時銷售額的比重計算錯誤。5.計算銷售額的比重時未將稽查查補銷售額計入。6.計算銷售額的比重時未將未開票收入計入。7.計算銷售額的比重
查看詳情現狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實施
