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靈工問(wèn)答
靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)多重優(yōu)勢(shì)。首先，采用靈活用工可以顯著提高員工滿意度。這種工作模式賦予員工更多的自由度和靈活性，使其能夠更好地平衡工作和生活，從而提高員工的工作積極性和滿意度。其次，靈活用工能夠幫助企業(yè)降低成本。
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靈活用工和靈活就業(yè)是從勞動(dòng)者和用人主體角度來(lái)描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的兩個(gè)名詞，其主要特點(diǎn)是時(shí)間、工作方式等不固定。
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靈活用工包括勞務(wù)派遣、外包、內(nèi)包、眾包、兼職、退休再就業(yè)、實(shí)習(xí)等勞務(wù)服務(wù)，以及其他招收短期或臨時(shí)人員的用工方式。其中，勞務(wù)派遣和社會(huì)化用工均屬于靈活用工范疇。
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靈活用工是對(duì)傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，相對(duì)于傳統(tǒng)的工作模式而言，靈活用工在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面相對(duì)靈活。企業(yè)可以基于實(shí)時(shí)用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，通常屬于企業(yè)的非正式員工。
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實(shí)施
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