靈活用工財(cái)稅服務(wù)平臺
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稅籌資訊
靈活用工包括勞務(wù)派遣、外包、內(nèi)包、眾包、兼職、退休再就業(yè)、實(shí)習(xí)等勞務(wù)服務(wù)，以及其他招收短期或臨時人員的用工方式。其中，勞務(wù)派遣和社會化用工均屬于靈活用工范疇。
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靈活用工是對傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，相對于傳統(tǒng)的工作模式而言，靈活用工在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等方面相對靈活。企業(yè)可以基于實(shí)時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關(guān)系，通常屬于企業(yè)的非正式員工。
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現(xiàn)在靈活用工平臺這么多，誰能用專業(yè)知識幫我分析一下怎樣挑選靈活用工平臺？這是很多企業(yè)在計(jì)劃實(shí)施靈活用工業(yè)務(wù)時所面臨的一個困惑。這兩年，靈活用工逐漸出現(xiàn)在大眾視野，儼然成為企業(yè)用工和個人就業(yè)的新趨勢。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達(dá)到2億。個人經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)成了靈活就業(yè)的主力軍。
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2022年對于靈活用工行業(yè)是具有特殊重要性的一年，這一年，“靈活用工”模式發(fā)展的如火如荼。靈活用工行業(yè)紅利正在大量顯現(xiàn)，從而吸引了越來越多的國企、國資、大甲方入局靈活用工行業(yè)
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靈活用工可以降低企業(yè)用工成本、合理進(jìn)行稅籌優(yōu)化。隨著國家對靈活就業(yè)的大力支持，企業(yè)靈活用工也進(jìn)入高速發(fā)展期。作為連接靈活就業(yè)與靈活用工的橋梁，靈活用工平臺隨之出現(xiàn)并蓬勃發(fā)展。企業(yè)在轉(zhuǎn)型使用靈活用工模式時，最擔(dān)心的是靈活用工平臺的稅務(wù)風(fēng)險，尤其涉及到發(fā)票和個稅，此種用工模式是否合規(guī)合法。為此我們需要了
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11月16日，國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，介紹落實(shí)系列稅費(fèi)支持政策有關(guān)情況，并答記者問。國家稅務(wù)總局總審計(jì)師兼收入規(guī)劃核算司司長蔡自力表示，下一步，稅務(wù)部門將持續(xù)鞏固打擊成果，不斷深化六部門聯(lián)合打擊機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，順暢行政執(zhí)法和刑事司法銜接，嚴(yán)查狠打各類涉稅違法犯罪行為，堅(jiān)決不讓稅費(fèi)支
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保險行業(yè)靈活用工，在各保險公司的應(yīng)用日趨火熱化。保險行業(yè)的用工特點(diǎn)是，保險經(jīng)銷商人員眾多且分散，且這些人與保險公司沒有任何勞動關(guān)系，只是松散的合作關(guān)系。如何向這些人發(fā)擁一直是保險公司非常困擾的問題。隨著靈活用工模式的逐步成熟，為了高效解決傭金結(jié)算發(fā)放難題，越來越多的保險公司選擇利用靈活用工平臺的專業(yè)
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2022年11月2日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布北京市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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做靈活用工平臺代理，無需技術(shù)、資金，無需成立公司，個人即可操作，見效快、收入高且持續(xù)，簽一個客戶即保障每月有分紅。它只有一個條件，只需要你有客戶資源就可以了，尤其是有眾多的民企關(guān)系。做代理的同時，絲毫不影響本職工作，既可以全職投入也可以兼職創(chuàng)收，所以很多人加入到靈活用工行業(yè)中來。
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很多企業(yè)正在考察并計(jì)劃使用靈活用工平臺。在合作之前，企業(yè)比較關(guān)心的是平臺是怎樣收費(fèi)的，靈活用工平臺哪家費(fèi)用較低些？靈活用工平臺自身的成本包括稅務(wù)成本和運(yùn)營成本，哪家平臺的稅務(wù)成本低，其報價相應(yīng)就會較低。
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實(shí)施
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